【橙新聞】醫管局改革藍圖曝光 薪酬架構引入「優勞多得」機制
香港醫院管理局研討大會今起於灣仔會展連辦三日，主席范鴻齡在開幕致辭中揭示2025年將成改革關鍵年。官方數據顯示，本港65歲以上長者比例預計2036年達33.3%，慢性病患者十年間增加27%，雙重壓力迫使公共醫療系統啟動深層轉型。
醫管局通報文件確認，去年成立的管治及架構改革委員會將全面檢視薪酬制度，擬採用績效掛鈎模式重新設計「優勞多得」機制，相關方案預計2024年底前提交董事會審議。
據悉，公立醫院管理系統檢討委員會提出的31項安全改善措施，將按時程於下月全面推行。這些建議源於去年九龍西聯網接連發生的藥物錯配事件，當時導致至少三名長期病患需留院觀察。
值得關注的是2024年元旦實施的收費新制，范鴻齡特別說明改革重點在「精準扶助經濟困難群組」。消息人士補充，分級收費系統會結合電子醫療券同步升級，但具體分界標準尚待立法會財委會拍板。
財務改革方面，消息指醫管局正與四大會計師事務所洽談合作，針對價值120億港元的年度經常性開支進行效率審計。去年被審計署點名的中央採購系統數碼化工程，據傳已列入優先檢視項目。
被問及前線醫護對薪酬改革的疑慮，醫管局人力資源主管透過新聞稿回應，強調任何調整都會維持「基本待遇不低於現行標準」原則。該局最新統計顯示，全職醫生流失率已從2022年高峰期的8.7%回落至今年首季的6.2%。